承包企业发生工伤怎么处理？

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• 问在承包企业中发生工伤怎么办
  

  承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上，按照所有权与经营权分离的原则，以承包经营合同的形式，确定所有者与企业之间的责任和权利关系，促进企业实现自主经营、自负盈亏的经营管理制度。根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承包经营责任制规定》，承包经营制度应采取公开招标方式，通过竞争确定企业经营者或经营集团，投标人可为企业内部职工，也可为外部个人、经营集团或企业法人，经营集团或企业法人中标后，应确定企业经营者，承包商有权确定企业内部机构的设置和人员配置，并依法招聘或解雇员工。在企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系由企业法人承担。

• 问承包经营的企业职工发生工伤怎么办
  

  所谓工伤，和用人单位存在劳动关系，工作时意外受伤。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

• 问企业发生的内部承包纠纷怎样处理
  

  劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”上海市高级人民法院和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定：“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。”

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