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教师入编签订合同是跟学校签，不是和教育局签。双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系。“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行变更、接触...
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前者由国家发工资，后者由学校发工资。需要通过学校及教育部考核通过才能转正。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。聘用制现在比较流行的叫做“人事代理”，跟正式编制的区别在于，人事代理的档案挂靠人才市场，工资由学校发；正式编制的根据所在学校的所属分为市属和省属，如果市属的话，工资是由市财政厅发放，档案挂靠市人事局，省属的由省财政厅发放，档案挂靠省人事厅，有的学校聘用制的待遇跟正式编制的一样，有的学校两者就不一样。
合同制和在编的区别在于： 1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。 2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。 3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。
1、不能为犯罪嫌疑人、被告人传递任何案情线索，包括检举揭发犯罪的线索; 2、不能使用自己的手机让犯罪嫌疑人、被告人与外界通电话; 3、不能用各种方式与犯罪嫌疑人、被告人串供，也不能用肢体语言或夹带字条或手心写字等方式传递有串供嫌疑的信息; 4、不能带非律师参加会见，更不能带犯罪嫌疑人、被告人家属参加会见; 5、不能向犯罪嫌疑人、被告人传送监管场所禁止的各种信息、物品; 6、防止犯罪嫌疑人、被告人借会见之机逃离监管场所; 7、要注意交流说话方式，不能教导当事人怎么说; 8、禁止疏通关系和承诺案件结果; 9、耐心倾听当事人陈述，但预测案件前景时要慎重; 1 0、不宜直接询问当事人有没有实施所指控的犯罪行为。
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