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法律对时间没有具体规定，只是规定伤者伤情相对稳定，或者停工留薪期满，就应及时申请劳动能力鉴定。...
治疗结束后按残疾等级另行赔偿 工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
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工伤保险只具体规定按照什么标准赔偿，按照什么时间来赔偿是各省市自己另行规定。不过大多数时候，是这样的： 一次性伤残补助金，按照受伤前12个月工资收入的平均数为基数计算（你主动证明自己的实际收入）；不能证明受伤前12个月实际工资收入的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数为基数计算。两者相差很大，所以尽可能提交证明自己受伤前12个月工资实际收入的证明材料。 一次性就业补助金，公司支付。按照离职时的国家发布的统筹当地上年度职工月平均工资为基数计算。 一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。和2的标准是一样的。
用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
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