劳动合同无效的情形具体有什么-法师兄

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

答

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...

答

1、一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的； 3、或者因违法导致无效的。...

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同无效。双方在订立劳动合同和起草劳动合同条款时，应自愿遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫或乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。二、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利无效。订立劳动合同应遵循公平原则，其核心意义在于要求劳动合同当事人的权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益，用人单位免除其法定责任，如一律不支付经济补偿金、生死病老与企业无关等。3、违反法律、行政法规的。劳动合同主体的内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。也就是说，签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。我国《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定，用人单位必须遵守。违反法律强制性规定的，条款无效。程序必须合法。

劳动合同无效的情形有哪些？《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”。

劳动合同无效情形劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效： (1)违反法律，行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。