劳动合同法规定的双倍工资什么时候支付

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法支付双倍工资合理吗
  

  自正式用工以来满一个月后的双倍工资，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问未签劳动合同双倍支付工资合法吗?
  

  司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

• 问不签劳动合同支付双倍工资合法吗
  

  《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,976人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,028人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,761人已观看

• 1'15
  定金双倍返还的规定是什么

  2,770人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么时候要支付双倍工资

  133人已浏览

• 
  劳动合同法双倍工资的规定

  170人已浏览

• 
  劳动合同法双倍工资规定

  308人已浏览

• 
  未签劳动合同怎么支付双倍工资

  311人已浏览