相关问答
在合同期间用人单位更换劳动者岗位,属于劳动变更行为,需要跟劳动者协商一致,所以说,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此开除劳动者,则需要支付双倍...
员工不同意调整岗位,原则上用人单位不得解除劳动合同。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人...
大家都在问查看更多
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
排除劳动者不能胜任原工作、在医疗期满后不能从事原工作的情形,用人单位调岗需要用和劳动者协商,在双方自愿的情况下进行调岗操作。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,违反了劳动合同遵循合法、平等自愿、协商一致的原则,员工有权拒绝。具体分析如下:一、调岗主要有以下几个情形:(一)用人单位与劳动者协商调岗情形 1、双方平等协商,采取书面方式进行调岗。 2、因客观情况发生重大变化,用人单位单方提出调岗调薪,并与劳动者协商变更(《劳动合同法》第40条第3项)。(二)用人单位法定单方对劳动者调岗情形 1、根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。 2、根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。二、对于(一)中的第1个情形:如果调整后的工作超出了原合同约定的工作内容,在劳动者和用人单位自愿、协商一致的情况下可就工作内容等问题订立劳动合同书面变更协议。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工作内容变更作为重要的劳动合同变更,需要满足以下两个条件:①双方自愿且协商一致;②订立书面协议。在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下规则:①调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。②劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。③调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,168人已浏览
1,144人已浏览
207人已浏览
562人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询