没做二次手术公司会承认吗-法师兄

员工是向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定即可。和员工是否需要二次手术没有直接的关系。但是员工必须需要达到一定医疗期之后才能鉴定。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。（2）工伤认定决定书原件及复印件。（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。（4）提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。特殊伤病情况需额外提供的申报资料及要求：（1）精神疾病需额外提供由专门的精神病医院开具的《医学精神病鉴定书》原件及复印件。（2）智能损伤需提供智商、记忆商测定报告。（3）听力受损需提供电测听、带******值，的听觉诱发电位检测报告。（4）工伤职业病需提供指定医院出具的《职业病诊断证明》。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿瘤），口腔一般性疾病（除口腔额面部严重软组织挫伤）；6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼科（伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤；1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。

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,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，...

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什么时候做的手术，过去了多久，医生承认的意思你有没有录音等证据，目前你的身体情况怎么样，赔付一般是需要你先做医疗事故鉴定，或者和医院协商一下...

若距离事故发生未超过一年，则工伤认定可以与和二次手术一起做。但工伤劳动能力鉴定需待伤情稳定后再申请，不能和二次手术一起做。工伤认定：职工受工伤的即可在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若无中止认定的情形，该部门会在六十日内作出是否属于工伤的决定。劳动能力鉴定：工伤职工在伤情稳定后，应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内（必要时会延长三十日内）作出鉴定结论。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

一般的说来医院不接受协商。如果接受的话，给钱不多。第一次医疗事故鉴定已经完成，不构成医疗事故。现在正在等第二次医疗事故鉴定。到省里的第二次鉴定一般要等2年以上。孩子接生的时候发生臂丛神经损伤不多见。都是巨大儿发生肩难产，用力拉导致的。笔从神经一旦损伤几乎不能自愈。在我国上海有专门的医生做复杂的神经手术可以取得一定的疗效。我的当事人的孩子第一次手术后有所恢复。但第二次去上海手术未成---上海医生说，再手术也不能取得更好效果了。现在孩子依然部分瘫痪。我的当时人的案件，因为发生在接生室，没有什么证据证明医院有责任。所以官司难打。但现在经过我分析病历，发现医院在分娩前的巨大儿诊断不详，手术签字告知不详。所以，准备从侵犯知情权角度诉讼。和医院协商前，先复印病历，防止医生篡改，然后当场封存病历。找个当地医生，或医生出身的律师帮助你分析医院的过错。找到确实证据，强有力的理由再和医院协商。协商的时间什么时候都可以。不比拖着不出院。你孩子的病要紧，你要及时诊断和治疗笔从神经损伤。如果损伤的严重必会有终身后遗症。孩子的恢复有限，你等不起。

到了二次手术时间，持由医疗机构出具住院证明，报经社会保险经办机构核准，即可住院进行手术，治疗费用由工伤保险基金与医疗机构直接进行结算，住院期间和出院后休养期间，由所在单位按正常出勤元工资福利待遇不变，按月发给。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施