违约金和定金的范围是什么

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• 问合同违约赔偿金范围是什么？
  

  因合同违约行为，造成合同相对方损失的，违约方应承担损害赔偿，其赔偿范围是：根据《合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

• 问劳动合同中约定的违约金条款是否合法？违约金的适用范围是什么？？
  

  首先如果您与医院签订的就业协议中的违约金条款如果不符合劳动合同法所规定的两种限制情形时，此违约金条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即要么是劳动者违反保密规定和敬业禁止义务，要么是劳动者违反服务期的特别约定，其他任何情况下任何理由都不能成为劳动者承担违约金的法定情形。 根据您阐述的情况，您所签订的就业协议中的违约金条款不符合这两种限制情形，是无效的。您在试用期没满即申请辞职是不用向用人单位支付违约金。 而根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定，您在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位的（即递交辞职申请的），可以解除劳动合同。

• 问劳动合同违约金约定范围
  

  1、劳动者有辞职自由。2、劳动者只有两种情况应支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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