从公司调另一个，不是同一个人，是否有赔偿？-法师兄

如果是关联公司、并且在劳动合同中注明工龄连续计算，作为劳动者，也可以不主张赔偿。当然，由于法律上是两家不同的单位，劳动者有权要求前一个公司支付解除劳动合同的经济赔偿金（按照工作一年支付一个月工资的标准支付），在前一个公司支付经济补偿金的情况下，到后一个公司工作不能要求工龄连续计算。

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劳动者辞职的，其养老保险是可以转移的，也可以等找到新的公司以后，要求用人单位继续为其缴纳社保。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后...

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社保转移分为两种情况：同城之间的单位，只需带着社保卡在新公司办理增员即可。不同城的公司，办理转移的具体手续如下：您需要在转入地社保局申请开具...

一家公司的股东可以成立另一家公司。法律上没有股东只能持有一家公司的股份。股东只要符合公司成立条件，就可以成立另一家公司。成立公司的条件如下：一、成立有限责任公司需要以下条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（3）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织；（5）有公司住所。成立股份有限公司需要以下条件：（一）发起人符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；（三）股份发行和筹备符合法律规定；（四）发起人制定公司章程，通过募集方式设立的创立大会；（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织；（6）有公司住所。

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

从一个公司跳槽到另一个公司，社保接续的方法是：一、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。二、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。