没有合同老板拖欠工资该怎么办？-法师兄

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各...

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收集能证明事实存在劳动关系的证明材料，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。另外，拖欠劳动者工...

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构礌请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。老板拖欠工资没签合同怎么办首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

工资应按合同支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等费用拖欠或扣除工资是违法的。你可以要求全额支付，并支付拖欠部分25英镑。％经济补偿金超过合同约定的工资支付日期超过15天，不签订劳动合同是违法的。你可以要求公司支付双倍的工资。最高11个月的证据可以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。．用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项不缴纳保险或者不足额缴纳保险。，可以要求单位补缴或者做相应的经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报。如果单纯不受理保险纠纷劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报单位举报违法行为，可以随时离职，不需要提前通知。单位应为您办理离职手续，　建议协商解决离职证明书、户口和档案的转移等问题，协商不成的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，应当在单位注册地劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁《劳动合同法》第十条第二款。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月俗称宽限期。换句话说，用人单位可以在这个月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付两倍的工资。私人老板拖欠工资的，可以随时离职，拖欠工资可以通过协商解决。如果协商不成，问题可以通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也对劳动者进行双倍工资的补偿