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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划”,是...
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根据《企业年金试行办法》第二条,本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金的作用为: 1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。 2、年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力和吸引力。 3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障。
企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业养老金是国家基本养老保险的重要补充,是我国完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业养老金和个人储蓄养老保险三部分构成)的第二支柱。在现代社代社会保险制度的国家中,企业养老金已经成为比较普遍的企业补缴养老金计划,又称“企业养老金计划”或“职业养老金计划”,成为所在国家养老保险制度的重要组成部分。企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集,计入职工个人账户,实行全额积累。企业养老金基金投资运营收益纳入企业养老金,依据职工企业养老金个人账户本金按比例计入个人账户。职工参加企业年金方案的条件:(一)与本单位订立劳动合同并试用期满;(二)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金,不仅可以提升企业形象,增强对人才的吸引,也有利于社会的和谐稳定,达到良好的社会效应。
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