社保代理有什么好处？-法师兄

1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作; 2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局; 3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患; 4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势; 6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费; 8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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社保代缴的好处有： 1、代缴社保可以缓解公司的人力资源部门的工作压力，使其从繁重的重复性事务中解脱，专注核心的战略性工作，提升人力资源管理的...

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社保代缴的好处有： 1、代缴社保可以缓解公司的人力资源部门的工作压力，使其从繁重的重复性事务中解脱，专注核心的战略性工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2、可以提供接触新的管理技术的机会，从而提高响应速度和效率； 3、社保代缴规范操作，可以有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4、能过降低企业的成本，舒缓企业的资金压力，克服企业很多的规模经济弱点； 5、能够避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 6、社保代缴，简化流程，节省时间，提高员工满意度； 7、避免因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

1、帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于核心战略工作，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应速度和效率；3、规范操作，有效遏制随机工资和员工管理，促进管理工作的规范性和公平性；4、降低成本，缓解财务压力，克服企业许多规模经济弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高、就业安全体系和劳动法的普及、人事直接间接成本和外围成本的不断增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专注于核心资源的管理，发展核心竞争优势；5、避免大量投资人才带来的不确定风险；6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；7、不会因为社保专家专业性不强、操作不当而引发纠纷。