相关问答
大家都在问查看更多
1、用人单位与劳动者签订劳动合同时,原则上应明确工资总收入,劳动者工资随企业经济效益波动,其计算和支付基数也应相应调整;2、实行岗位(技能)结构工资的,应以上月岗位(技能)结构工资之和为基数计算;3、实行计件工资的,以法定工作时间计件单价为基数计算;上述工资基数低于当年最低工资标准的,按最低工资标准计算。
加班费计算基数: 1.工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数; 2.没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数; 3.职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数; 4.以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数; 5.其他。
员工加班费基数可由企业和员工协商,加班费基数不得低于劳动合同约定的工资标准;约定工资标准不约定加班基数的,按照劳动合同约定的工资标准确定加班基数;劳动合同既没有约定工资标准,也没有约定加班基数,以正常劳动者的工资为计算基数;其他。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
225人已浏览
135人已浏览
121人已浏览
194人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询