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只要公司的扣款不符合劳动合同的规定,或者违反了法律的规定,就是不对的员工可以与公司协商解决或者通过当地的人社局协调解决...
婚假的期限如下。在此期限期间,不扣除工资;超过这个期限的,可扣除当天的日工资,而不能多扣。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可...
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一。关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上。二。国家法律没有要求劳动者必须写工作日记。
具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。
国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。并且还规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。
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