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公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的,则没有赔偿金,即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金;如果公司办理现在住所地的城市的,则如...
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是要计入收入的,但是否缴纳企业所得税,要分情况。 企业在搬迁期间发生的搬迁收入和搬迁支出,可以暂不计入当期应纳税所得额,而在完成搬迁的年度,对搬迁收入和支出进行汇总清算。 下列情形之一的,为搬迁完成年度,企业应进行搬迁清算,计算搬迁所得: ①从搬迁开始,5年内(包括搬迁当年度)任何一年完成搬迁的; ②从搬迁开始,搬迁时间满5年(包括搬迁当年度)的年度。 企业搬迁收入扣除搬迁支出后为负数的,应为搬迁损失。 所以搬迁是要进行清算的,只有收入-指出大于0,才要交税。
公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。 如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿; 因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同,这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。
根据具体情况确定。跨市搬迁对员工有补偿,除非有其他违反劳动法的情况,否则同一城市的搬迁一般不予补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定:有下列情形的,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资,可以终止劳动合同:劳动合同基于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后,未达成协议。
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