妇女产假多久为晚婚晚育的-法师兄

国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

答

女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或...

答

产假98天包括双休日和国定假日，晚产假30天包括双休日，但国家法定假日不包括必须享受的产假：98天包括98天包括30天（晚产）15天（难产）...

《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。生育为剖腹产的问题一般即确认为难产，当然开个难产证明更好。国家人口和计划生育法规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。高龄产假及国家没有明确规定法定休假时间。国家人口和计划生育法规定生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。但是我不知道你是哪个省的，无法确定具体时间，你可以查一下本省的计划生育条例和实施细则，上面会有说明的。综上所述，法定假期就是3月产假+剖腹产假15天假+本省绝育手术假+本省规定的奖励假。

国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。” 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

目前，我国已取消晚婚晚育假及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体政策措施。具体政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会《人口与计划生育法》制定。所以现在没有晚婚晚育假期的说法。根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的夫妇可以享受3天的婚假，即使是晚婚也只有3天的婚假。只要符合政策，无论早晚生育，都可以享受当地最新规定的产假和陪产假待遇。