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如果员工申请仲裁这个问题,他们需要准备材料和证据来证明双方的劳动关系,如劳动合同或协议、工资单、工资卡、工作时间记录、同事的证人证言等。然后...
员工就这个问题去申请仲裁的,需要准备材料证据证明双方存在劳动关系,具体就拿如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接...
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员工就这个问题去申请仲裁的,需要准备材料证据证明双方存在劳动关系,具体就拿如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接着写好劳动争议申诉书、公司的工商登记材料等,直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
主张加班费属工资报酬争议,是劳动争议的一种,受劳动争议的时效限制。即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算对于劳动仲裁加班时效,期间一年。但是,如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议,则不受上述一年时效的限制(劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁加班费计算的规定: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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