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如果你是在履行职务行为过中撞了人,本身就该由单位进行赔偿。这与你辞职无关,你可以提出辞职。
1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由,解除劳动合同(辞职)并要求支付经济补偿。 2、不想离职的,可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。 法律依据劳动合同法社会保险法劳动法 劳动合同法 第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当事人与公司有没有劳动合同?是劳动关系还是劳务关系呢?如果是劳动关系,这个是可以认定为工伤的。是可以申请工伤赔偿的。如果没有,情况会复杂一点。 现在您所说的具体细节不是很详细,争议点我不能准确知晓。这种能够情况我给您的分析是不准确不负责的。
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