股东纠纷处理途径有哪些-法师兄

一、股票确认二、股东知情权和分配权股东要求分配应以股东会决议为依据，但公司不召开股东会或召开但决定不分配的，只能通过诉讼主张权利。如果公司公司法或公司章程规定开定期股东会议的，股东有权要求人民法院裁定公司限期开股东会议。有限公司代表1／4以上表决权的股东提出召开临时股东大会，如果公司不召开，股东有权要求人民法院裁定公司限期召开股东大会。公司连续五年或者五年以上盈利，且符合公司法规定的股东分配利润条件，但不分配利润的，在股东会决议表决时投反对票的股东有权请求公司收购其股份。三、股票转让司法第三十五条要求股东向股东以外的人转让出资时，必须得到全体股东的一半以上的同意，不同意转让的股东必须购买该转让的出资，不购买该转让的出资的视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。由于该规定比较原则，很多公司的章程也没有细分规定，实际操作时矛盾很多。四：诉讼。

《公司法》第七十五条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： (1)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的; (2)公司合并、分立、转让主要财产的; (3)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。第一百八十条经有限责任公司持有三分之二以上表决权的股东，或股份有限公司出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，则股东会或者股东大会可以通过决议解散公司。

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我国劳动争议的处理程序通常是协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协...

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解决的办法有3种：第一是和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会...

发生纠纷后，医院一般会告诉患者，你可以这样、那样，可以到在医院内和解、也可以到医调委去调解等等，甚至还劝你去法院起诉他。这实际上涉及医疗纠纷处理的三种方式：和解、调解和诉讼。三者各有优劣。双方和解的赔偿金额较小，一般在２－３万元左右。对于医院，特别是公立医院，院内和解的自主权限较小，不能达到患者理想赔偿额度，但这个程序或沟通方式很重要，可以要求医院当事科室或当事医生，说明、解释病情，了解医院对患者整个诊疗过程，为将来诉讼或调解做好准备。调解，这里主要指在医疗调解委员会的主持下，双方基于自愿进行的处理。同样此种纠纷解决方式，同样受到赔偿金额的限制，双方分歧争议较大，患者要求的赔偿金额较高时不适用。如果患者的赔偿金额在１０万元左右，也想尽快解决纠纷，不愿意诉讼时，调解不失为最佳途径；诉讼是最后途径、也是最权威的解决途径，对争议的处理是一锤定音的，但也是最耗时、耗力的解决方式。该解决方式对赔偿金额无限制，也不需要取得对方的同意才能启动。而医疗诉讼最为关键的是医疗鉴定（包括死亡案件的尸检）。就如本案中，患者家属也一度寄希望与医院和解、调解，但医院的态度非常消极，一度几次与医院工作人员联系约定沟通时间和地点，但医院方多次爽约，无故拖延。即便沟通了，答复总是遥遥无期，耽误较长时间。在律师的建议下，果断启动诉讼程序，向人民法院起诉医院。

合同纠纷处理的途径多样，一般来说，主要有以下四种； 1、协商，通过相互协商解决纠纷。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。但是建议在协商不成的情况下，建议请专业律师介入，可以避免诉累。

合同纠纷是在合同履行过程中出现的，那么合同纠纷的处理途径有哪些呢？实践中在遇到合同纠纷时，可以通过以下几种途径处理：第一是协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。第二是调解，合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议的活动。第三是仲裁，合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断.以解决合同纠纷的一种方式。第四是诉讼，人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。