相关问答
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。根据相关法律规定,员工工...
劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。扣除的部...
大家都在问查看更多
按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,给用人单位造成损失的话,应当承担赔偿责任。如旷工天数符合公司规定解除的要求,则可和你解除劳动合同。
这个每个企业都有不同的规定,但是劳动法规定最多不得超过日工资的三倍,明显店家是违法的,个人建议最好协商解决
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算) 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
951人已浏览
570人已浏览
14人已浏览
443人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询