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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，给用人单位造成损失的话，应当承担赔偿责任。如旷工天数符合公司规定解除的要求，则可和你解除劳动...
首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”...
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要看公司规定，1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你有矿工行为，单位有权对你做出处罚，但以扣工资的形式处罚不合法。 工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
是否合法，一看合同的约定，二看单位规章制度的规定。合法制定的规章制度是合同的一种补充，对单位和职工都有约束作用。规章制度不能违反法律的强制性规定。但是法律并无明确规定，矿工一天，是否就可以把一年的钱全扣了。不过，虽无法律明文规定，作为一项基本原则，公平原则，应该是解决你这个问题的依据。我认为单位的行为违反了这一原则，因此可以认为这种做法是违法的。你可以通过仲裁解决。
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