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用人单位的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
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您不用过于担心。请问公司有说明辞退的理由是什么吗?如果只是因为你手摔伤了就辞退你的话,这是不合法的,您可以工业所在地的监察大队投诉;请问您工伤鉴定了吗?是几级伤残呢?您可以要求工伤赔偿,误工费,护养费,营养费的;休工伤是合法的;没有过试用期是因为您休工伤,那么这是不成立的;这种情况下,建议您到监察大队投诉,监察大队会处理好你的问题的;如果您想要求赔偿金的话,关于赔偿金的金额以及其他类型的赔偿,建议您来电免费咨询,这样能够更大程度的维护您的利益。
公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。当然,采用由员工在辞退通知书上签字的方式的,可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内,单位不能解除合同。如果单位强行解除合同,您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
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