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双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必...
由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,因此,任何超过的工作时间都属于加班,应该按照《劳动法》第四十四条的规...
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关于双休日加班怎么调休相反,如果单位给予调休了,则劳动者就不能就这个加班的周末而主张(1)2倍工资;(2)2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。法律是公平的,在保护劳动者的同时,也是规范用工关系,化解劳资纠纷。
关于双休日加班怎么调休相反,如果单位给予调休了,则劳动者就不能就这个加班的周末而主张(1)2倍工资;(2)2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。法律是公平的,在保护劳动者的同时,也是规范用工关系,化解劳资纠纷。
老板不给加班费,又不允许调休,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,并支付拖欠的加班费。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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