工伤痊愈后是否需要赔偿

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• 问员工工伤痊愈后可以辞退吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问工伤骨折未痊愈怎么索赔
  

  如果是劳动关系的，先申请工伤认定，待伤情稳定时，再申请劳动能力等级鉴定，并按鉴定结果计算赔偿标准。如果只是雇佣的，可以先治疗，在伤情稳定后，申请人身伤残等级鉴定，按鉴定结果计算赔偿标准。如果经济确实困难的，可以向法院申请先行给付部分医疗费、生活费等。当然您也可以协商解决此事。应依据具体情况而定，当然双方也可协商处理。不过我个个建议暂时不协商一次性解决，若有后遗症状的话，比较棘手。

• 问工伤痊愈后单位可以辞退吗
  

  "对于工伤职工应当适当照顾，这是公司管理制度的人性化原则。工伤痊愈后，企业应当根据职工的表现情况确定其是否胜任原工作岗位。如果不再胜任，应当酌情安排其他岗位。双方如果就安排工作岗位问题发生争议，可以通过劳动仲裁部门，由劳动仲裁确定结果。用人单位也可以跟职工协商解除劳动合同，不过需要支付经济补偿金。每工作一年支付一个月的工资标准。

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