劳动合同终止条件是什么

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• 问什么是劳动合同终止条件
  

  《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问终止劳动合同，是什么条件
  

  解除劳动合同有三种途径。第一，固定期限的劳动合同到期后没有继续，劳动合同自然终止。二是劳动合同未到期，但双方按合同约定或法律解除合同。例如，员工因个人原因退休，得到使用者的同意，就是协商解除劳动合同。如果员工严重违反规章制度，被使用者开除，或者在试用期间的表现不符合使用者的要求而被辞职，使用者根据法律的规定单方面解除劳动合同。无论是协议解除还是单方面解除，劳动合同解除后，从解除之日起，双方的权利义务终止。第三种是劳动合同，因为违反法律的强制性规定而无效。劳动合同被认定无效，意味着合同从一开始就没有法律效力，双方的劳动关系自然终止。

• 问劳动合同终止条件是什么？
  

  终止劳动合同的法律条件： 劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪； 二、劳动合同期满； 三、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。

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