没有劳动合同工伤如何赔偿？

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• 问没有劳动合同工伤，如何赔偿？
  

  没签劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿。 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问没有劳动合同，工伤如何赔偿
  

  这得结合劳动合同法及实施条例的规定详细分析，用人单位不签订劳动合同对于劳动者来说利大于弊这个命题是正确的，简单地说，劳动者可随时走人，用人单位得支付双倍工资，得接受处罚，且超过一年视为已签订了无固定期限劳动合同，要裁员等时受限制。而对于劳动者说，仅仅只是发生工伤时，认定工伤有一定障碍，但是这是可以弥补的。

• 问没有劳动合同，工伤如何赔偿？
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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