工地上受伤, 有侄子侄子在工地上受伤, 我该怎么办? 工作没有合适?-法师兄

1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你侄子缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你侄子缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你侄子应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你侄子或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

答

要看是雇佣关系还是劳动关系如果是劳动关系，且车祸中你侄子承担次要责任，属于工伤，单位要担责。 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤...

答

是工伤，应该首先申请工伤认定。单位不申请的话，个人可以直接申请。工伤认定之后再进行伤残鉴定，赔偿金额要根据伤残鉴定来定。就你侄子的情况来看，...

1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你侄女缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你侄女缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你侄女应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、以雇佣关系要求老板承担赔偿责任，如果老板认为双方是承揽关系，老板应当向法庭提交双方系承揽关系的依据。即使属于承揽关系，因你叔叔并没有拆迁资质，因此老板仍然要承担赔偿责任。 2、如果老板垫付全部或大部分医疗费，建议待你叔叔出院后在协商赔偿事项。如果老板没有垫过医疗费，而你们经济困难的话，建议向安监部门、劳动部门或当地派出所报案，请求协调处理，也可以起诉至法院，申请先于执行。 3、如果需要最大限度的争取赔偿，建议聘请律师代为处理。

1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 2，公安机关立案后，你叔叔可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你叔叔也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿； 3，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。 4，打人者致你叔叔伤害依法不仅要承担刑事责任或行政责任，而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任或行政责任，并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任，并不能因此不承担刑事责任或行政责任；通俗点说就是既要打，还要罚； 5，他们有职责找，但是你们也应该找，可以请媒体帮忙，只要是有助于找到证据的合法手段都可以。