劳动合同与第三方签的合同有哪些是需要注意的呢？

大家都在问查看更多

• 问与第三方签订劳动合同的机制有哪些
  

  员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。

• 问签劳动合同需要注意哪些呢？
  

  (一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。 (三)企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。 (三)企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。 (四)固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。

• 问第三次签合同时要求与外服签合同需要注意什么呢
  

  与哪签合同，从法律规定的基本权益上讲，都是一样的，只是不是公司正式员工，有些公司的福利可能没有，赔偿也是一样的，大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿，而外服只能给法律规定的赔偿。 外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同，也怕劳动纠纷影响企业形象。这是第三次签合同时要求与外服签的规定，请参考一下。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,594人已观看

• 0'58
  劳动合同与劳务合同的区别有哪些

  8,623人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,937人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,378人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳动合同有哪些需要注意的

  104人已浏览

• 
  签订劳动合同需要注意哪些

  134人已浏览

• 
  续签劳动合同需要注意哪些

  143人已浏览

• 
  签订劳动合同需要注意哪些？

  134人已浏览