相关问答
如果用人单位扣减工资涉嫌违法,你可以在固定相关证据线索后前往就业所在地劳动监察部门反映处理。...
打电话给工作所在地的劳动局,进行申诉维权。...
大家都在问查看更多
首先要分清楚是事假还是病假,病假的话,在规定医疗期限内要发工资的。是事假不回公司按照本公司制度执行
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果申请劳动仲裁不行的话,可以尝试请lvba之365上的律师进行法律诉讼来争取、
不合理 员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
460人已浏览
733人已浏览
1,024人已浏览
351人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询