协商解除劳动合同的应该怎么赔偿-法师兄

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问协商解除劳动合同该怎么赔偿

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。（2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（3）月平均工资包括些什么内容哪些是工资的范畴，哪些不是我们讲工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
问协商解除劳动合同应该怎样赔偿金

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。（2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（3）月平均工资包括些什么内容哪些是工资的范畴，哪些不是我们讲工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
问协商解除劳动合同双方应该怎么赔偿

根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应当根据违反或者终止合同的不同情况给予不同的补偿标准。《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准作出了更明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四种标准：（1）违反劳动法和合同，扣除拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资；支付低于当地工资标准的工资的，用人单位应当支付工资和低于部分25％经济补偿。（2）因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年给予相当于一个月工资的经济补偿，并给予不少于六个月工资的医疗补贴。对于严重疾病和绝症患者，用人单位还应增加医疗补贴，严重疾病的增加部分不得低于医疗补贴的50人％，绝症的增加部分不低于医疗补贴的100％。（3）劳动合同当事人协商一致，用人单位终止劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训或更换工作后仍不胜任。用人单位终止合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限和工作时间发给相当于一个月工资的经济补偿。如果工人的工资是社会平衡的三倍，他们最多可以支付12个月的经济补偿。（4）劳动合同客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位终止合同；用人单位濒临破产或生产经营状况严重困难，必须减少人员的，用人单位应当按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，在单位工作时间一年，相当于一个月的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付没有12个月的限制。