退休返聘人员未签劳务合同用人单位违法吗

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• 问退休人员与聘用单位未签订劳务合同可否随时
  

  退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就业协议，规定相关事项，如果没有签订协议规定口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问返聘退休人员和单位签订什么合同
  

  退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。具体法律依据为： (一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 (二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 (三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问退休人员返聘后合同未到期，用人单位单方有赔偿吗
  

  退休工人返聘，那么用人单位提前终止返聘合同，劳动者与单位协商解决，因为劳动合同法没有关于终止返聘合同的补偿规定。

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