雇佣关系雇员生病责任应当如何划分

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任?
  

  如果是劳动合同，因公死亡的，雇主承担无过错责任。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问雇佣关系受伤责任划分
  

  第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。可见，对于受伤的雇员，他有选择赔偿义务人的权利。同时我们也可以看到，按照你所说的情况，雇主并非要承担全部的责任，因为本案中是车辆在移动时导致雇员受伤的。

• 问雇佣关系连带责任，雇佣关系
  

  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,901人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,700人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,396人已观看

• 0'55
  交通事故如何划分责任

  7,132人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系如何划分

  426人已浏览

• 
  雇佣关系受伤如何划分责任

  227人已浏览

• 
  雇佣关系是否应该划分责任

  159人已浏览

• 
  雇佣关系发生事故责任划分

  657人已浏览