公司破产女员工怀孕用这个途径怎么赔偿

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• 问公司破产怀孕员工怎么办
  

  单位破产，怀孕也可以解除劳动合同按工作年限单位支付补偿金，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准另外让单位办理失业备案，失业保险缴纳一年以上的，可以去领取失业金。在领取失业金期间生孩子，费用失业保险一般可以报销，具体规定咨询一下现在参保地社保局，各地规定的标准

• 问公司辞退怀孕女员工怎么赔偿
  

  根据《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》的规定：“从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。”企业与个人缴纳社会保险费的义务并不因产假的发生而中止。单位缴纳部分仍应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，而个人缴纳部分的缴纳方式法律没有强制性规定，实践当中一般可以先由企业垫付，产假结束之后在个人的工资中扣除，当然也可以通过双方协商由员工直接支付给单位，由单位统一缴纳。

• 问公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿
  

  公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是： 1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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