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1、压工资不给,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬; 2、可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解...
这是比较典型的劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,如果克扣劳动报酬达到一定的数量和人数,比如人数超过3人,数额超过2万元以上,可按刑法中“拒不支付劳...
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
1、压工资不给,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬; 2、可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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