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向劳动保障部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证...
您属于工伤的，可以享受工伤保险待遇。首先，您治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基...
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您属于工伤的，可以享受工伤保险待遇。首先，您治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。您住院治疗工伤的伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也可以从工伤保险基金支付。其次，您在停工留薪期内，单位应当按照您原工资待遇支付工资。最后，您可以要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。如果您想保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。如果您想解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
首先应当确认这是属于工伤，当事人可以向劳动部门进行工伤认定，然后再申请伤残鉴定，再根据伤残鉴定结果要求享受相关的工伤待遇，单位未办理工伤保险，则相应的工伤保险待遇应由单位承担。另外，已经办理的意外保险属商业保险，可以根据保险合同来向保险公司主张赔偿，即使保险公司进行了赔偿，也不能够抵消单位应当承担的工伤赔偿责任
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
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