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不可以的，首先，离婚后一方抚养孩子，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。因为父母离婚后只有一方与孩子共同生活，所以双方负担抚养费的...
不可以，是两个不同法律关系。不能因为男方不支付抚养费就不让探视。但是可以向法院起诉要求男方支付抚养费。...
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不可以。根据规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，因此，原则上来说探望权是一种权利与义务，一方拒绝，另一方可以提起诉讼。父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。因此，如果父母离婚，没有抚养子女的一方需要支付抚养费。
如果员工因为拒绝加班而被迫解雇，那么用人单位就违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工有权利选择继续续签原来的劳动合同。如果员工没有提出这个申请，或者原来的劳动合同无法续签，那么雇主就需要支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的发放根据员工在本单位工作的年限来决定。如果员工在本单位工作的年限超过六个月但不足一年，那么就视为一年；反之，如果员工在本单位工作的年限低于六个月，那么就需要支付半个月的工资作为补偿。 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反了本法规定解雇或终止劳动合同，而员工要求继续履行劳动合同，那么用人单位必须继续履行。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就需要依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解雇或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司一直拒绝为您提供解除劳动关系证明，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求其出具。在此情况下，您可能需要提供以下三种不同类型的证明： 1. 劳动合同到期：在这种情况下，您可以向社保部门办理失业手续并领取失业金。 2. 劳动合同未到期，公司因故解雇您：在这种情况下，公司也应向社保部门提供证明，证明您已失业并可领取失业金。 3. 您因个人原因提前与公司解除了劳动关系：在这种情况下，公司需出具证明，证明您已与公司解除了劳动关系。请注意，这种情况下您无法凭借证明到社保部门办理失业登记并领取失业金。
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