不予受理的原因是什么？-法师兄

1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。4.劳动者已退休或超过了法定的退休年龄，劳动者已经超过了法定的退休年龄或者劳动者已经退休了，对于这样的情况也是不予受理的。5.属于非法用工的情形的。用人单位属于非法用工，这一类都未签订劳动合同，或者使用非法雇佣的童工等严重问题。6.不属于劳动关系。不属于劳动关系的不属于劳动关系调整，不能申请。7.劳动关系的确认不明确的。

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工伤认定不予受理条件如下： (一)申请人不具备申请主体资格的; (二)工伤认定申请超过法定时效的; (三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的...

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第二百零五条人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理：（二）缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自...

根据行政复议法实施条例第二十八条的规定行政复议申请符合下列规定的，应当予以受理：（一）有明确的申请人和符合规定的被申请人；（二）申请人与具体行政行为有利害关系；（三）有具体的行政复议请求和理由；（四）在法定申请期限内提出；（五）属于行政复议法规定的行政复议范围；（六）属于收到行政复议申请的行政复议机构的职责范围；（七）其他行政复议机关尚未受理同一行政复议申请，人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。那么，不符合上述规定情形任意一种的行政复议申请，属于行政复议不予受理范围的，行政复议机关可以不予受理。需要注意的是上述第六项，根据行政复议法第十五条，符合该条第一款情形的，申请人也可以向具体行政行为发生地的县级地方人民政府提出行政复议申请，即使在该县级地方人民政府不是行政复议机关的情况下，该县级地方人民政府也不得拒绝受理。根据行政复议法第十八条规定，受理申请的该县级人民政府应当自接到该行政复议申请之日起七日内，转送有关行政复议机关，并告知申请人。

根据你叙述的事实，可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件，劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可以抵消，但在法律上属于两个不同的法律关系，因此，不能混为一谈。如果单位拖欠劳动者的工资及其他福利待遇，劳动者是可以提出劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决不服，才可以向法院提起诉讼的。劳动者拖欠单位的借款，单位是可以向法院提起诉讼的，但不能提出劳动仲裁。根据我国有关法律的规定，你的上诉理由基本上是不能成立的。

我们做出以下解答：债权人提出支付令申请后，人民法院应当对债权人的申请进行审查。但这种审查只限于程序方面的内容，故称为形式审查。形式审查的内容主要包括以下几个方面：债权人请求给付的标的物是否为金钱或有价证券；债权人是否具备申请的资格和能力；债务是否已到履行期；债权人和债务人之间是否有其他债务纠纷；债权人的申请是否属于本院管辖；支付令能否送达债务人；申请书是否具备法定形式和内容等。