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请问劳动仲裁赔偿金如何算呢

2021-11-26
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,向支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,在我国法律中,以上、以下、以内、届满一般包括本数;所以,如果工作时间只有六个月,经济补偿按一年工资计算。经济补偿的正确计算关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本,不能马虎。

相关法规

《工伤认定办法》第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

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