请问劳动仲裁赔偿金要怎么算

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• 问劳动仲裁赔偿金怎么算
  

  你可以要求： 1、双倍工资，从2009年12月19日开始； 2、5月份的工资； 3、6月份的工资； 4、5月1日的加班工资,5月2日的加班工资； 5、拖欠工资的经济补偿金（2＋3＋4＋5）×25%； 6、代通金，你本人一个月的工资； 7、违法解除劳动合同的赔偿金，2倍的经济补偿金，即你本人2个月的工资； 8、补办保险 前提是你得收集你是单位员工的证据。

• 问劳动仲裁赔偿金怎么算?
  

  可以肯定需要分段计算。 首先 2008年1月1日—被违法解雇时 从2010年5月1日到你被违法解雇的时肯定可以按双倍补偿来支付，但2010年5月1日以前部分能否双倍补偿是存有一定疑问的（无论是理论还是实务），不过你至少可以那样去主张，毕竟仲裁不收费，可以肯定的是对于2010年5月1日前至2008年1月1日这一段时间你可以按照劳动合同法的规定来主张补偿 2008年1月1日前应按原劳动法及其相关配套规定去请求。

• 问劳动仲裁赔偿金怎么算？
  

  经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，在我国法律中，以上、以下、以内、届满一般包括本数；所以，如果工作时间只有六个月，经济补偿按一年工资计算。经济补偿的正确计算关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，不能马虎。

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