根据劳动法第四十七条，关于赔偿的相关内容是什么？

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• 问劳动合同法关于劳动合同法第四十四条第一款规定的具体内容是怎样的
  

  1、关于公司解聘问题 公司在试用期之后单方解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金，工作年限不满半年的，支付半个月工资。但是公司如果没有任何原因违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，也就是说工作如果没有任何原因解聘您，需要支付您一个月的工资作为经济补偿。 2、关于五险一金 员工入职后，公司应当为劳动者缴纳保险和公积金，公司没有给您缴纳，您可以向你们当地的劳动监察大队举报，要求公司补缴。 3、关于差旅费问题 公司规定每个月的差旅费为4000元，您的费用超出了公司的规定，要看是什么原因，如果确实因为工作原因实际花费的，可以要求公司报销，但是公司的差旅费制度一般都是有完善的规定的，超过的部分一般不会审批通过报销。

• 问劳动合同法第七条、第四十二条、第二十四条内容的法律规定是什么？
  

  1.劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 2、劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、结论是可以申请劳动仲裁

• 问第四十四条关于行政强制的法律依据是什么？
  

  对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

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