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原则上成立并生效的,只能找对方协商,要求变更合同内容了,如果笔误确实很严重,明显显失公平的话,即使对方不同变更,也可以通过诉讼途径将合同变更...
需要结合具体情况判断,若合同是公司与公司之间订立的,则甲方乙方应是公司。若都为个人,则甲方乙方都为个人。若一方为个人,一方为公司,则甲方乙方...
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劳动合同无效或部分无效只有法定的几种情况,未缴纳社保仅是单位违反社会保险法和劳动合同法,并不表示双方签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
有效。法律规定,以合同书方式订立合同的,自双方当事人在合同书上签订时起合同成立。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。 《民法典》规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
合同甲方乙方信息打印有效。当事人订立合同,可以采用书面形式。打印能够有形地表现所载内容,属于书面形式。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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