个人社保和公司缴纳能否进行补缴？-法师兄

养老保险中断后,可以自行前往社保中心补缴,或者等待新雇主帮助处理。也可以直接联系人事部门处理。养老保险的最低交纳年限为180个月,即15年的时间。如果多交纳,到时可以多领取。此外,养老保险可以累计计算交纳年限,即使断断续续交纳也是被允许的。医疗保险至少需要交纳2025年,达到退休年龄就可以申请养老金待遇和医疗报销。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。对于从事高风险工种或因失去劳动能力等特殊情况,可以提前退休并领取养老金待遇。当事人可以选择是否补缴养老保险,或者补缴多少都可以。只需要交纳最低的15年即可。个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请。所需手续包括:本人身份证、近期免冠一寸照片备两张、保费、申请书等。只能办理养老和医疗保险两种。交纳的金额是根据当地去年的社会平均工资计算的,每年都不一样。

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养老保险不会对个人产生影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受到影响。但医疗保险需要特殊处理。如果医疗保险在三个月内续费，则不受影响。...

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（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；（二）持《委托银行代收社会保险费合同书...

案情背景用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险的纠纷，劳动者可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为劳动者及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用，原因是司法实践中人民法院基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的纠纷，是否属于劳动争议，虽然理论上存有争议，但实践中做法基本还是比较统一的，一般是不予受理。不予受理的主要依据是：《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 因此，各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非劳动法律的调整范围。在此要特别强调的是，企业对违纪、违法职工享有的“除名”和“开除”权，均是依照《企业职工奖惩条例》的规定，而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工做出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。相关

社保中个人缴纳和公司缴纳的关系是社保是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。社保账户分为：统筹基金和个人账户两部分组成，统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。一、基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。二、社保以企业缴费为主建立社会统筹基金;由职工和企业缴费为主建立个人帐户;政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。 3、工作时间10小时每天，每月休息2天，即使实行综合工时制也应支付加班费，可同时提出支付加班费仲裁请求。