劳动合同不写薪资有什么风险

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动合同不写薪资有法律效力吗
  

  无效。 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬。

• 问如何写写好劳动合同规避风险
  

  针对劳动合同规避风险的规定，我们公司关于劳动合同的规定： 一、合同分类 员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。 二、合同期限 按公司规定新入职人员均签署1～2年固定期限劳动合同，试用期为1～2个月。 三、合同签订程序 (一)公司在聘用员工时，要求被聘用员工出示《终止、解除劳动合同证明》或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订《试用期合同》。 (二)员工进入公司报到之日起接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，员工与公司双方可签定劳动合同。 (三)公司出资培训招聘的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 (四)在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期;若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

• 问劳动合同法有没有明文规定不写薪资的
  

  无效。 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  口头合同的风险有哪些

  689人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,297人已观看

• 1'09
  资产收购风险有哪些

  112人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,390人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同不写薪资,offer写可以么

  1,246人已浏览

• 
  未签订劳动合同风险大吗？有什么风险？

  22人已浏览

• 
  个体户不签劳动合同有什么法律风险？

  133人已浏览

• 
  劳动合同上写的薪资低于约定薪资，是否为有效合同

  154人已浏览