工伤赔付费用哪些由公司承担，有哪些相关规定

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• 问发生工伤由谁承担相关费用, 工伤的相关待遇有哪些
  

  发生工伤，由保险和单位承担相关费用。工伤的相关待遇为《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤赔偿费用由劳动部门承担，公司需要给付哪些费用
  

  单位的职工在工作时间因为工作原因导致受伤，一般都属于工伤，经认定为工伤，工伤保险基金支付的费用包括九个方面：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，二是住院伙食补助费，三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，四是安装配置伤残辅助器具所需费用，五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，七是终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，九是劳动能力鉴定费。工伤期间，用人单位支付：工资、福利，及生活不能自理、停工留薪期的护理费、伤残补助金、离职时的一次性伤残就业补助金等。要是单位没有购买保险，那所有的赔偿项目都找单位。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关，在主张赔偿的时候，需要提交相应的收据证明各项损失，不然会很难得到支持。

• 问公司承担责任的相关规定有哪些
  

  1、根据《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 2、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

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