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我的腰部受过伤,是老毛病,在4月10日腰部又痛了就去医院检查,医生说病情有点严重需要验血,还让我先别工作休息几天。我就打了个请假条向公司请假10天,可公司人员拿到我的请假条就撕毁了,还说如果不来上班就按旷工处理。其实之前我因工资问题跟公司吵过几次,我觉得公司跟我有意见故意刁难我,我现在该怎么办?社区咨询小组成员解答:如果你所述情况属实,根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定,公司应保障你治疗、休息的权利。公司撕毁你的请假条及作出按旷工处理的行为,明显违反了以上法律法规,系违法行为。你可向公司工会要求单位纠正,或向当地劳动监察部门投诉,或直接向当地劳动部门申请劳动仲裁,保护你的合法权益。
产假请假条约定包括预产期、休假时间、医生建议等。,并申请批准。女职工享受98天产假,其中产前休假15天;怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
事假请假条范文: __________________领导: 我叫_____________,由于家中有急事需处理,无法按时参加_______月______日的会议议程,需请假______天,请予批准! 请假人:______________ _________年____月____日
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