按工龄赔偿是如何计算的

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• 问工龄如何按年计算
  

  一周年为一年，不足一年按月计算。服务年限计算方法：服务年限连续计算；合并计算；服务年限转换法。服务年限是指以工资收入为主要或全部来源的工作时间。社会保险待遇的法律意义只是连续服务年限和支付服务年限。

• 问工龄按年限计算如何计算
  

  工龄奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短，反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。工龄奖励制度根据工作时间长短定制的奖励标准。例如，工作年数奖标准1：1、满2年奖励200元2、满3年奖励300元3、满4年奖励400元，满5年奖励500元等，半年50元工作年数奖2：符合以下条件的，可以按时享受工作年数奖1、签订劳动合同2、年度没有工作记录3、本年度休假不超过1周。三．凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放；3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放；4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放；5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖；6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖；7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。四．工龄计算方法1、以连续工龄计算；2、若中断则以新合开始计算；3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。

• 问按工龄赔偿怎样计算
  

  中华人民共和国第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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