村专干被解聘，被解聘人可以按《》要求经济补偿吗？

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• 问劳动者被解聘经济补偿金的计算方法
  

  依据劳动合同法的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问退休人员返聘后解聘能否享受经济补偿
  

  一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理补缴。二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工费的，应带以下材料到各经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册; 2、《补缴基本养老保险费申请表》; 3、、工资发放明细表员工补缴当月证明等; 4、其他相关材料。社保补缴时效：1、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

• 问公司给员工解聘，是否按照经济补偿
  

  根据现行税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在上一年度当地（设区城市）职工平均工资不足3倍的部分免征个税。超出部分，按规定计算缴纳个税。

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