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如果单纯说是企业,自然没有在个所税上避税的必要。实际上,企业代扣代缴的个所税越多税务局还会返还越多的手续费(税款金额的2%)。所以自然避税是...
如果你的收入高不等钱用,完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度,当然公司所缴额度也相应提高了,这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资...
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一、优化薪酬福利结构,将部分薪资以报销形式取得。如职工劳动保护支出,防署降温费,冬季取暖费,职工探亲路费等。 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳保费的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围。对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 劳动保护费在企业所得税税前列支的标准: 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。 4、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。
股东的持股期限在1个月以内(含1个月)的,其股息红利所得全额税负为20%,持股 期限在1个月以上至1年(含1年)的,税负为10%;持股期限超过1年的,股息红利所得 暂免征收。公司派发股息红利时,暂不扣缴个人所得税,待其转让股票时,根据其持股 期限计算应纳税额,所以想要节税只有持股一年以上了。
合理避税是合法的,通过合理避税可以提高个人可支配收入,减轻个人或家庭财政负担。 1、差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税); 是因出差产生的,不计税,标准根据当地税务机关规定的
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