不想做了怎样才可以解除定期合同

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• 问定期合同不想做了怎么解除合法
  

  劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

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  、提出的原因很重要，建议你参照第三十八条和《法实施条例》第十八条规定的情形找理由，一般公司都会在这些问题上出错的。2、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。3、按上述理由辞职你还可获得劳动合同法第四十六条、第四十七条规定的补偿金。4、如果没有上述理由，只能按劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。只要符合上述规定，虽然得不到经济补偿金，但也不用交赔偿金。

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  、提出的原因很重要，建议你参照第三十八条和《法实施条例》第十八条规定的情形找理由，一般公司都会在这些问题上出错的。2、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。3、按上述理由辞职你还可获得劳动合同法第四十六条、第四十七条规定的补偿金。4、如果没有上述理由，只能按劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。只要符合上述规定，虽然得不到经济补偿金，但也不用交赔偿金。

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