有没有怀孕了自动离职的

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• 问公司裁员没有离职就怀孕
  

  原则上，裁员未办理离职手续发现怀孕的，不予辞退。公司员工在怀孕期间不能以此为由辞退。建议协商解决。如果没有，可以向劳动监督大队投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。你可以收集相关证据，如工资单、工资卡、考勤记录、工作证、工作信息、同事证明、录音等。

• 问怀孕期间担心工资没有了，女职工怀孕期间有工资
  

  实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

• 问怀孕了想辞职主动提出离职和被动离职有区别吗
  

  对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。 如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。

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